Recrutement Algérie

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Carrières en Afrique du Nord :
Forum sur le recrutement à Londres

Mercredi 11 Février 2009 -- Fuir la morosité économique qui règne en Europe et en Amérique pour un climat d’affaires plus attrayant dans les pays émergents, dont le Maghreb, n’est pas une tentation exclusive des patrons. Les compétences natives de ces pays sont gagnées aussi par le désir de retourner au bercail, avec l’ambition de donner une nouvelle impulsion à leur carrière dans quelques grands groupes financiers ou industriels. “Nous recevons beaucoup de CV de cadres résidant en France, en Grande-Bretagne, au Canada…”, révèle Abdenour-Karim Khelifi, directeur de Interprofils, un cabinet algéro-britannique spécialisé dans le conseil en ressources humaines en Algérie. Plus clairement, Interprofils joue un rôle d’intermédiaire entre les recruteurs et les candidats à l’emploi. Ses clients sont surtout les sociétés étrangères établies dans notre pays. “Elles ont recours à nous pour les orienter sur des compétences qu’elles ont du mal à dénicher”, souligne M. Khelifi. Souvent, la quête cible des individus ayant des connaissances pointues dans des domaines particuliers.

Dans beaucoup de cas, la maîtrise de la langue de Shakespeare constitue un atout majeur. “Les entreprises chinoises de plus en plus présentes sur le marché algérien recherchent des personnes avec lesquelles il est facile de communiquer en anglais”, observe le patron d’Interprofils. Pour cette dernière raison, les diplômés des universités anglo-saxonnes sont très convoités. Depuis le début de ses activités en 2005, le cabinet a réussi à placer des dizaines de postulants. Sa méthode, chasser et cueillir les perles rares où qu’elles se trouvent.

En novembre 2007, Interprofils franchissait un nouveau pas en organisant à Londres le premier forum de l’emploi. La rencontre avait permis à des responsables des ressources humaines de certains groupes, comme British Petrolum, Cevital, Djezzy et la HSBC, d’entrer directement en contact avec des diplômés et des cadres algériens résidant au Royaume-Uni et de recueillir leur CV. M. Khelifi ne sait pas exactement combien de recrutements ont été réalisés à l’issue du forum. Il croit savoir qu’un des postulants a été séduit par une offre de Djezzy. “Pour les sociétés étrangères, il est plus intéressant d’employer des nationaux”, assure notre interlocuteur. Sans doute parce que les coûts sont moins chers.

Les domaines d’activité où les compétences établies à l’étranger sont demandées concernent les télécoms et les hautes technologies, la finance et l’industrie. Dans l’avenir, le tourisme et l’hôtellerie devraient également constituer des secteurs pourvoyeurs de carrières. Chez nos voisins, le Maroc et la Tunisie, où cette industrie est à son apogée, les opportunités, évidemment, sont plus considérables. Pour cette raison, Interprofils a décidé d’élargir la seconde édition de son forum à toute la région du Maghreb. Le salon, qui se tiendra les 26 et 27 juin à l’hôtel Marriott à Londres, devrait voir la participation d’Algériens, de Tunisiens, de Marocains et de Libyens. “La communauté maghrébine est de plus en plus importante au Royaume-Uni”, note M. Khelifi.

Comme l’année dernière, des compatriotes résidant en France devront également prendre part à l’événement. Des conférences seront animées à cette occasion. Les thèmes en débat tourneront entre autres autour de la mobilité internationale des cadres, des politiques de fidélisation du personnel et d’une étude comparative des législations de l’emploi en Afrique du Nord.

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Deux ans de prison requis contre des «recruteurs» syriens :
Grosse arnaque à l'emploi à Oran

Mardi 17 Février 2009 -- « Une agence de recrutement syrienne, à Oran, cherche main-d'oeuvre algérienne pour de grandes compagnies dans les pays du Golfe. Tous les candidats, quels qu'en soient le métier et la qualification professionnelle, sont éligibles. Pas de limitation d'âge, ni de conditions sur la situation sociale». «Dossier du visa, frais compris, billet du voyage, hébergement et restauration à l'arrivée... Les postulants seront pris en charge à 100% par nos soins».

C'est l'offre, frisant le surréalisme que proposait un certain «bureau de main-d'oeuvre» syrien qui s'est installé, en plein centre-ville d'Oran, fin août dernier. Local loué, décor planté... une petite annonce de 1/16e dans un journal pour terminer. Il n'en fallait pas plus pour attirer des dizaines de jeunes Algériens, des quatre points cardinaux du territoire national. Voulant coûte que coûte saisir cette opportunité de rêve, ces citoyens, chômeurs pour la plupart, ne se sont pas posé trop de questions avant de s'inscrire auprès de cette antenne d'embauche syrienne, en s'acquittant d'un montant entre 13.000 et 16.000 DA, chacun. Cette affaire, dite de «Djar El-Kamar», au nom de la société syrienne qui a mis en place, de manière tout à fait clandestine, une agence de recrutement à Oran, était, hier, devant le tribunal correctionnel d'Oran. À la barre des accusés, six personnes comparaissant sous les chefs d'accusation d'«association de malfaiteurs en vue de commettre une escroquerie et faux et usage de faux».

En posture d'accusés principaux, trois prévenus, en détention: G.H.K., le patron de la société «Djar El-Kamar pour les partenariats et la célébration des fêtes» (tel que mentionné, en tout cas, dans les pièces du dossier), M.A.AC, le D.G de la même compagnie ainsi que M.A., partenaire algérien, originaire de Mascara, de ces «opérateurs» syriens. Leurs présumés complices dans cette arnaque sont trois jeunes Oranais embauchés par les Syriens en qualité d'agents d'accueil au niveau du bureau de recrutement en question ainsi que l'homme qui leur a loué un local, sis quartier Plateaux (Oran) et une employée chez ce dernier. Ces deux derniers comparaissaient libres.

La genèse de l'affaire remonte au 27 août 2008, jour où les deux ressortissants syriens et leurs collaborateurs ont été arrêtés pour exercice illégal d'une activité et escroquerie. Interpellation suivie par la perquisition du local loué par ces étrangers et transformé en une agence de recrutement, avec un décor et une enseigne publicitaire plutôt sobres et discrets. Après interrogatoire, il s'est avéré que les deux Syriens sont arrivés à Alger le 17 août 2008, ont loué un premier local à Gambetta le 22, ont ouvert ce bureau le 23, ont déménagé à Gambetta le 24, où ils ont exercé leur sombre activité jusqu'au 27, date où leur entreprise a été mise à nu. L'acte d'accusation -avec un appel à manifestation de victimes encore ouvert- fait état de 61 Algériens dupés, dont des jeunes femmes. À ces derniers qui ont payé des montants entre 13.000 et 16.000 DA chacun, les Syriens n'ont remis qu'un vulgaire bout de papier en guise de garantie, portant le cachet de la mystérieuse société «Djar El-Kamar», dont «le siège social est basé à Dubaï et qui possède plusieurs succursales à Damas, à Pékin entre autres». Un grand doute, au moins, entoure cette compagnie activant dans des créneaux divers (conclusion de partenariats, célébration de fêtes, organisation d'événementiels, ameublement...).

D'autant qu'aucune enquête n'a été commandée par les autorités judiciaires algériennes par voie de commission rogatoire avec l'entraide des autorités syriennes ou des Emirats Arabes unis pour faire la lumière sur cette présumée compagnie. Il ressort du débat qui a eu lieu au procès que le projet de créer une agence de recrutement en Algérie ait été conçu à Damas entre les deux Syriens mis en cause et un Algérien qui travaillait pour le compte d'une entreprise jordanienne avant d'être recruté par Djar El-Kamar. Ce dernier a été chargé des démarches inhérentes à l'installation d'une antenne à Oran. Mission qu'il a accomplie... mais sans l'agrément des instances algériennes compétentes. En tout et pour tout, et au bout de cinq jours d'ouverture, les Syriens ont amassé 92 millions de centimes. Recette qui aurait pu être autrement plus importante si leur plan n'a pas été aussitôt déjoué. Car, selon l'acte d'accusation, les mis en cause savaient bien que leur entreprise était illicite, dans le fond et dans la forme, et c'est pourquoi ils ne comptaient pas activer durablement en Algérie mais de s'installer ailleurs, peut-être, une fois qu'ils auront fait le «plein» à Oran.

À la barre, les deux Syriens et leur ex-partenaire algérien se sont disputés. Les deux camps se sont échangé les accusations et se sont mutuellement enfoncés. Le défenseur du droit public a requis deux ans de prison ferme contre les deux Syriens et leur partenaire algérien. Il a requis la même peine contre les trois Algériens employés comme agents d'accueil. Une peine d'un an de prison ferme contre l'opérateur algérien qui leur a loué le local ainsi que son employée. Le verdict sera prononcé ultérieurement.

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Agence de recrutement clandestine à Oran :
Trois condamnations et cinq acquittements

Mardi 24 Février 2009 -- Le verdict de l'affaire dite de «Djar El-Kamar», agence de recrutement clandestine installée en août 2008 à Oran, est tombé hier à une heure tardive. Les deux Syriens ont été condamnés à deux ans de prison ferme. Leur partenaire algérien a été condamné à la même peine. Les autres accusés, au nombre de cinq, ont été acquittés. Rappelons que le représentant du ministère public avait requis lors du procès, qui s'était ouvert le 16 février, deux ans de prison ferme contre les deux Syriens et leur agent d'affaires, un Algérien, et ce, pour les chefs d'accusation d'«association de malfaiteurs en vue de commettre une escroquerie et faux et usage de faux». La même sanction avait été requise contre trois jeunes Algériens embauchés par les deux Syriens comme agents d'accueil au niveau de ce bureau de main-d'oeuvre. Un an d'emprisonnement avait été également requis contre le loueur du local aménagé en agence d'embauche ainsi qu'une employée chez ce dernier. D'après les faits consignés dans l'acte d'accusation et les débats contradictoires de l'audience, qui ont eu lieu en présence d'une dizaine de victimes, les deux mis en cause syriens, le patron de la «vraie-fausse» société «Djar El-Kamar pour les partenariats et la célébration des fêtes» et son adjoint, avec l'aide d'un partenaire algérien, ont ouvert, fin août 2008, sans agrément ni aucune démarche administrative, une agence de recrutement au centre-ville d'Oran. Avec comme offre plus qu'alléchante : un emploi hautement rémunéré dans une compagnie installée dans les pays du Golfe, prise en charge pour visa, voyage, accueil à l'arrivée... aux frais de l'employeur. Tous les métiers, tous créneaux professionnels confondus sont bons, pas de conditions d'âge. Les deux Syriens sont arrivés à Alger le 17 août 2008, ont loué un premier local à Gambetta (Oran), le 22, ont ouvert ce bureau, le 23, ont démangé au quartier de Plateau, le 24, où ils ont exercé leur sombre activité jusqu'au 27, date où leur entreprise a été mise à nu, selon l'ordonnance de renvoi. L'acte d'accusation fait état de 61 Algériens dupés. A ces derniers, qui ont payé des montants entre 13.000 et 16.000 DA chacun, les Syriens ont remis un bout de papier sans aucune valeur, portant le cachet de la mystérieuse société «Djar El-Kamar», dont «le siège social est basé à Dubaï et qui possède plusieurs succursales à Damas, à Pékin entre autres». En l'espace de cinq jours seulement, les Syriens ont amassé 92 millions de centimes. Recette qui aurait pu être autrement plus importante si l'arnaque n'a pas été mise au grand jour en temps et lieu.

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Recrutement :
Les employeurs ont dix jours pour informer l'agence de l'emploi

Lundi 23 Mars 2009 -- Désormais, les employeurs ; publics et privés, auront 10 jours de délai pour communiquer aux différentes agences de l'emploi de wilaya les recrutements effectués durant le mois. Cette mesure est contenue dans le nouveau décret exécutif n° 09-94 de février dernier paru dans le dernier journal officiel et qui définit la périodicité et les caractéristiques des informations ainsi que les données statistiques transmises à l'Agence Nationale de l'Emploi par les employeurs, les communes et les organismes privés agréés de placement. Ce dispositif d'une dizaine d'articles définit, en plus de la période requise pour les intervenants sus-cités, la nature des informations et des statistiques transmises à l'agence territorialement compétente de l'ANEM. Ces derniers, comme le stipule l'article 3, sont tenus d'adresser trimestriellement les données concernant les besoins en main d'oeuvre et ce au plus tard un mois avant la fin du trimestre en cours. S'agissant des recrutements effectués, les employeurs auront 10 jours après la fin du mois pour informer l'ANEM des postes de travail réalisés. Ces informations devront comprendre la branche d'activité, les catégories socioprofessionnelles, l'âge, la nature et le nombre de postes de travail, le type de contrat de travail et enfin les informations concernant le futur employeur. À cet effet, le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale sera chargé de confectionner des modèles de formulaires de présentation de ces informations. Dans son article 8, le décret en question exige des communes et des organismes privés de placement et ayant conclu une convention avec l'ANEM de transmettre chaque trimestre les mêmes données sur l'offre, les besoins et les postes de travail réalisés aux agences territorialement compétentes dans les 10 jours qui suivent le trimestre et ce sur un formulaire qui sera élaboré par le département ministériel de Tayeb Louh.

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Du nouveau pour le recrutement dans le bâtiment

Dimanche 12 Avril 2009 -- Une nouvelle organisation dans le recrutement du personnel du secteur du bâtiment vient d'être mise en place. L'Union générale des Entrepreneurs algériens (UGEA) et la direction de l'Emploi ont signé, hier, une convention pour la prise en charge des besoins des entreprises du bâtiment en personnel qualifié et même les primo-demandeurs. Dans le cadre de cet accord, les entrepreneurs vont puiser dans les fichiers des agences de l'emploi pour l'embauche. La demande toujours croissante des entreprises du bâtiment en matière de personnel a incité ces dernières à coordonner les actions avec la direction de l'Emploi et faciliter ainsi la sélection de l'effectif désiré. Selon le président de l'UGEA-Oran, l'Union a exprimé en parallèle avec la signature de la convention un besoin de 800 candidats pour différents postes dans le secteur. 600 candidats avec différents profils et 200 autres pour un personnel spécialisé. « Notre besoin peut aller jusqu'à 2.000 à voir le nombre d'adhérents à l'UGEA », a expliqué le représentant de l'UGEA. Quant à la chef d'agence présente à la signature de cet accord, elle a précisé que « les besoins des entrepreneurs seront pris en charge et les profils demandés seront sélectionnés dans les fichiers des agences, et s'il y a nécessité de lancer des avis de recrutement, nous le ferons. Ensuite, les candidats retenus seront orientés vers les employeurs pour une prise de contact avant le recrutement ». Les nouveaux employés vont bénéficier d'un salaire de 4.000 DA versé par l'Etat dans le cadre du nouveau dispositif mis en application au mois de juin dernier, plus un pécule d'encouragement qui sera dégagé par l'employeur. Pour mener à bien cette opération, il a été proposé la création d'un comité de suivi, composé des représentants de la direction de l'Emploi, de l'ANEM, de l'UGEA, de la CNAS, de la formation professionnelle pour coordonner le travail qui sera fait dans ce cadre. Profitant de cette rencontre, les entrepreneurs présents ont évoqué le problème de qualification du personnel rencontré sur le terrain et la « galère » des jeunes chômeurs pour s'inscrire au niveau des agences de l'emploi et décrocher un poste. Une situation qui met mal à l'aise et les employeurs et les candidats à l'emploi lorsque les deux parties sont confrontées à l'urgence de « se caser » pour les uns et de trouver la bonne personne pour un poste donné pour les autres.

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Forum Careers in Algeria à Montréal en septembre 2009 :
À la rencontre des compétences algériennes d’Amérique du Nord

Lundi 13 Avril 2009 -- Un forum de recrutement réservé aux compétences algériennes établies en Amérique du Nord sera organisé au palais des Congrès de Montréal les 26 et 27 septembre prochain. Baptisé Careers in Algeria 2009, cet événement, organisé par le cabinet Lycom, a pour principal objectif de rapprocher la sphère économique algérienne et les compétences algériennes installées en Amérique du Nord «afin de permettre aux entreprises participantes de recruter des compétences qui seront leur force vivante et qui refléteront leur savoir-faire», selon les organisateurs de ce forum. Ceux-ci ont ajouté que cet événement intervient dans un moment crucial, au moment où l’économie algérienne enregistre une forte croissance grâce à une stratégie économique diversifiée, une réduction de la dépendance à l’égard des hydrocarbures mais également grâce au dynamisme du secteur privé. Dans cette perspective, et depuis les dernières années, les différents acteurs économiques algériens recherchent activement des compétences algériennes expérimentées afin de les accompagner dans leurs projets de développement humain et économique. Dans cette optique, le cabinet Lycom organisera cette manifestation qui s’articule, notamment, sur l’aspect recrutement grâce à la présence de plusieurs sociétés algériennes et internationales et la tenue de conférences portant sur les axes stratégiques de développement. C’est également une opportunité unique de rencontrer et de procéder à des échanges avec les acteurs économiques algériens, et de s’informer sur les opportunités de carrière et de partenariat en Algérie. Cet événement est destiné aux étudiants, diplômés et professionnels algériens installés en Amérique du Nord, et à toutes les autres personnes intéressées par les opportunités d’affaires en Algérie. En marge de cet événement, une série de conférences riches et variées seront organisées afin de favoriser les synergies entre les participants et les opérateurs économiques à travers des débats sur des questions ayant trait à l’investissement et aux opportunités de partenariat et de collaboration en Algérie. Il est à noter que le cabinet Lycom est une société internationale spécialisée dans la gestion du capital humain. Il est constitué de professionnels du recrutement, de consultants spécialisés dans la recherche, la sélection et le placement des candidats ainsi que la formation et la communication. Ce cabinet indique qu’il a établi sa première présence en Afrique et au Moyen-Orient en offrant des possibilités de croissance pour l’avenir et que son équipe possède une vaste expérience internationale dans le recrutement acquise au cours de 10 années de collaboration avec des experts de l’industrie.

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Agence de recrutement clandestine à Oran :
Trois condamnations et cinq acquittements

Affaire de la fausse agence de recrutement :
Confirmation des peines requises contre deux Syriens

Mercredi 15 Avril 2009 -- Deux mois après son examen par le tribunal de première instance, l'affaire de « Djar El-Kamar », la vraie-fausse agence de recrutement syrienne installée à Oran en août 2008, était hier devant la Cour d'appel d'Oran. Comme attendu, le procès a rempli le prétoire. Comme prévu également, il a pris de longues heures. Les séances de débats et de plaidoiries ont pris le plus clair de l'audience. L'irritation était visible du côté du patron de ce prétendu (l'entreprise n'était en fait qu'un leurre, a dévoilé l'enquête judiciaire) bureau de main-d'oeuvre étranger, un Syrien, la cinquantaine, répondant aux initiales Gh.H.K. Avec son premier assistant et chef de projet en Algérie, son compatriote M.A.A., ils étaient condamnés par la juridiction de 1er degré à deux ans de prison ferme. Leur complice algérien, ce qui est présenté comme étant leur agent d'affaires au Maghreb, M. A. avait écopé de la même peine. L'oeuvre d'établir clandestinement en Algérie une antenne de recrutement pour des multinationales installées dans les pays du Golfe est « cosignée » par ces trois-là. Les autres prévenus, au nombre de cinq, dont trois agents d'accueil embauchés par les Syriens, le loueur du local à Oran et son assistante, eux, ont été blanchies au bout du compte. Hier, le représentant du ministère public a demandé la confirmation des sentences infligées aux trois accusés principaux. Contre les autres prévenus, dans son réquisitoire il a demandé : « l'application de la loi ». Le verdict a été mis en délibéré.

D'après les faits consignés dans l'acte d'accusation, le patron de « Djar El-Kamar pour les partenariats et la célébration des fêtes » et son adjoint, avec l'aide d'un partenaire algérien, ont ouvert, fin août 2008, sans agrément ni aucune démarche administrative, une agence de recrutement au centre-ville d'Oran. Avec comme offre plus qu'alléchante : un emploi chichement rémunéré dans une compagnie installée dans les pays du Golfe, prise en charge pour visa, voyage, accueil à l'arrivée... au frais de l'employeur. Tous les métiers, tous créneaux professionnels confondus sont bons, pas de conditions d'âge. Les deux étrangers sont arrivés à Alger le 17 août 2008, ont loué un premier local à Gambetta, le 22, ont ouvert ce bureau, le 23, ont démangé au quartier de Plateau, le 24, où ils ont exercé leur « activité » jusqu'au 27, date où leur entreprise a été mise à nu, selon l'ordonnance de renvoi. L'acte d'accusation fait état de 61 Algériens dupés, dont des jeunes femmes. À ces victimes, qui ont payé des montants entre 13.000 et 16.000 DA chacun, les Syriens ont remis un bout de papier sans aucune valeur, portant le cachet de la mystérieuse société « Djar El-Kamar », dont « le siège social est basé à Dubaï et qui possède plusieurs succursales à Damas, à Pékin, entre autres ». En l'espace de cinq jours seulement, les Syriens ont amassé 92 millions de centimes. Recette qui aurait pu être autrement plus importante si l'arnaque n'a pas été mise au grand jour en temps et lieu.