Recruitment of graduates:

[Al-khiyal]

The Algerian government will recruit 3,560 graduates to work for the country's administration, Algerian Interior Minister Yazid Zerhouni was quoted as saying by local media on Tuesday.

The new officials will be recruited from among university graduates majoring in politics, law, science and information technology as well as other domains which are necessary for a modern administration.

These new officials will add to the 2,500 officials recruited in 2005 and 2006, said Zerhouni.

The minister also emphasized on training and retraining of senior government officials in order to respond to "the new needs and demands of the citizenry."

Algerian government to recruit thousands of graduates in 2007

[sofiane_paris]

The Algerian government will recruit 3,560 graduates to work for the country's administration, Algerian Interior Minister Yazid Zerhouni was quoted as saying by local media on Tuesday.

The new officials will be recruited from among university graduates majoring in politics, law, science and information technology as well as other domains which are necessary for a modern administration.

These new officials will add to the 2,500 officials recruited in 2005 and 2006, said Zerhouni.

The minister also emphasized on training and retraining of senior government officials in order to respond to "the new needs and demands of the citizenry."

Algerian government to recruit thousands of graduates in 2007

hi,

these concerned graduates must have been formed only in Algeria ? i'd like to apply. that will be a way to serv mines.

Sincerly

[Al-khiyal]

salam ya sofiane,

I would guess that the recruiting would be from DZ university graduates, but you could always make enquiries and express your interest. Maybe if you contacted one of the relevant ministries you could get clarification of your question.

Good luck!

[Al-khiyal]

Le gouvernement veut réduire le nombre de fonctionnaires non diplômés de l’université

Dimanche 27 janvier 2008 -- La fonction publique veut s'ouvrir aux jeunes diplômés de l'université. Le nouveau statut général des fonctionnaires réserve une bonne place aux universitaires dans les institutions et administrations publiques. Des quotas sont en effet fixés pour le recrutement des futurs fonctionnaires non diplômés de l'université.

Les diplômés de l'Ecole nationale d'administration (ENA) sont recrutés sur titre et ceux des universités sont embauchés par voie de concours sur épreuves. Les candidats ne sont pas obligés de justifier d’une expérience professionnelle pour concourir. En revanche, le nouveau statut des fonctionnaires fixe à 30% le quota des postes à pourvoir aux travailleurs expérimentés de plus de cinq ans, n'ayant pas fait d'études universitaires.

Le quota des postes à pourvoir pour les candidats ayant plus de 10 ans d'expérience professionnelle ne peut pas dépasser 10%, selon le même texte. S'ils sont retenus, ces derniers candidats sont astreints préalablement à leur promotion à suivre avec succès une formation dans leur domaine.

[Al-khiyal]

Le gouvernement annonce une série de mesures pour l’incitation à l’emploi :
Du nouveau pour le recrutement des jeunes diplômés

Mercredi 19 Mars 2008 -- Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Tayeb Louh, a présenté, hier, en Conseil de gouvernement, le projet d’une nouvelle stratégie de promotion de l’emploi et de lutte contre le chômage. Il a exposé, dans l’après-midi de la même journée, ce plan aux journalistes, lors du briefing hebdomadaire de son collègue de la Communication et porte-parole de l’Exécutif. Tayeb Louh a affirmé que l’axe nodal de la stratégie s’articule autour du dispositif d’aide à l’insertion professionnelle, particulièrement les jeunes fraîchement diplômés des universités algériennes.

Il a indiqué que 120 000 Algériens arrivent, chaque année au terme de leur cursus universitaire. C’est autant de demandeurs d’emploi. En direction de cette catégorie, le gouvernement veut instituer un contrat d’insertion qui prendra en charge des formations et des cycles de perfectionnement. Ainsi, pendant une année, l’universitaire se formera dans un milieu professionnel aux frais de l’État. Le contrat de travail aidé assure, quant à lui, “aux employeurs une contribution de l’État au salaire du jeune diplômé, de façon dégressive”, pour une durée allant jusqu’à cinq ans.

Selon le ministre, l’objectif est de relever le taux de recrutement, à titre permanent, des jeunes universitaires, de 12% (valeur actuelle) à 33% à horizon 2013. Les moins de 30 ans, sans diplôme, mais possédant une qualification, seront bénéficiaires du contrat d’insertion professionnelle pour la formation, assorti d’une indemnité mensuelle, versée par l’État.

Les chômeurs, sans formation ni qualification quelconque, représente 22% du nombre global des sans emplois. Il leur est proposé un contrat de formation insertion, soit auprès des maîtres artisans, soit auprès des collectivités locales. Là aussi, l’État contribuera aux salaires, pendant une année, et offrira, aux employeurs, des avantages fiscaux et parafiscaux.

Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale a précisé que les services de son département, ayant contribué à l’élaboration de la stratégie exposée, ont pensé à instaurer une allocation chômage. L’idée n’a toutefois pas mûri en raison de ses implications qui ne seraient pas systématiquement en faveur de la création de postes de travail. “Nous avons jugé plus opportun de concrétiser l’aide de l’État par des bourses à la formation et à l’emploi soutenu”, a-t-il ajouté.

Dans un cadre plus général, la nouvelle stratégie de l’emploi, articulée autour de sept chapitres et douze objectifs, agira sur la lutte contre le chômage par l’encouragement de recrutements massifs au secteur économique ; la qualification de la main-d’œuvre ; l’adaptation de la formation aux besoins du marché du travail ; la formation sur site (sur le lieu du travail ; la création d’entreprises par les demandeurs d’emplois et enfin la mise en application de mesures incitatives en faveur des investissements pourvoyeurs d’emplois).

[Al-khiyal]

La fonction publique recrutera 3 200 universitaires

Samedi 22 Mars 2008 -- La fonction publique va lancer, dans les prochains jours, une campagne de recrutement de plus de 3 200 cadres universitaires, a annoncé aujourd'hui à Alger un haut responsable au ministère de l'intérieur et des collectivités locales. « Nous allons recruter principalement des informations de gestion et des cadres financiers », a déclaré Mme Benyelles, DRH du ministère de l'intérieur. Les informaticiens pour moderniser l'outil de travail de l'administration publique et les financiers pour mieux gérer et dépenser l'argent public.

La DRH du ministère de l'intérieur n'a pas donné de date exacte pour le démarrage de cette nouvelle campagne de recrutement d'universitaires. En 2004, une campagne similaire avait permis à plus de 6 000 diplômés de l'enseignement supérieur de trouver un emploi dans la fonction publique.

Le ministère de l'intérieur a décidé de faire de l'Ecole nationale d'administration (ENA) un pôle d'excellence pour la formation des futurs cadres de la fonction publique. L'ENA est actuellement sous tutelle du ministère de l'Intérieur.

Toutefois, l'administration publique peine à attirer et à garder les compétences, faute de rémunérations conséquentes. Mêmes les récentes augmentations de salaires ne feront pas le poids devant les salaires qu'offre le secteur économique, notamment les entreprises privées.

[Al-khiyal]

Young Algerians optimistic about government plan to reduce unemployment

March 25, 2008 -- In a bid to tackle rampant unemployment among young people in Algeria, the government has announced its intention to implement a new strategy to create jobs and bring unemployment down to less than 9% by 2013. The government’s target is to create between 350,000 and 450,000 jobs per year.

Currently estimated at over 13%, unemployment among young graduates is one of the greatest challenges facing the Algerian government. Measures adopted in recent years have yielded little benefit, so authorities are seeking to change their approach and slash unemployment directly.

On March 19th, the Minister of Labour, Employment and Social Welfare, Tayeb Louh, declared war on the problem of youth unemployment. The new campaign includes a raft of measures hinging on state support provided through a financial plan. Under the new plan, the government will give tax breaks to companies which participate in the scheme and will also pay the wages of newly-recruited workers for a minimum of five years.

The new measures are targeted mainly at people under 30 years old. The government’s aim is to increase employment among young people to a level of around 33%, from the current level of 12.3%. Three new types of contracts will be rolled out: CIDs (Graduate Integration Contracts) for university graduates, CIPs (Vocational Integration Contracts) for young people who have completed professional training courses and apprenticeships, and CFIs (Integration Training Contracts) for jobseekers who have received no training or qualifications.

Priority will be given to university graduates, who currently number 120,000 per year. According to the labour minister, the new strategy will "adopt an economy-based approach and create a more highly qualified workforce, particularly in sectors where skilled labour is in short supply."

The government’s action plan, Louh said, "is based on investment in job-generating sectors of the economy and will encourage on-site training to support people as they take up work, will create a highly-qualified Algerian workforce, and will be backed up by reforms of both employment and financial laws."

The announcement of the new measures has received mixed reactions from Algerians.

While some economists believe the measures fall short of what the country needs, young people are hopeful. Among them is Mohamed El Hadi, a young IT graduate who has been unemployed for over three years. "I’ve been looking for a steady job for three and a half years now," he told Magharebia. "When I left university I was highly motivated, but later I lost all hope. I sent my CV to dozens of employers but had no luck. I’m tired of having to be dependent on my parents. The new policy has given me new hope. I want to get into the working world and stand on my own two feet."

This view is shared by Naima, who just completed a vocational training programme and hopes she will not be forgotten. "It’s not because we haven’t done any higher education courses that we don’t have work," she said. "I have a vocational apprenticeship certificate in draughtsmanship and I’m really hoping to find work this way."

But the enthusiasm of these job seekers is not shared by management expert Abdelhak Lamiri, who believes that unemployment should be reduced by creating new businesses, rather than by pouring oil money into temporary solutions.

Nevertheless, young graduates and their parents maintain high hopes and are eagerly awaiting the promised jobs.