Maghreb : Très faible présence des femmes dans la direction des syndicats

[Al-khiyal]

Maghreb :
Très faible présence des femmes dans la direction des syndicats

Vendredi 26 Novembre 2010 -- Des syndicalistes femmes d'Algérie, du Maroc et de Tunisie se sont réunies vendredi à Hammamet (60 km de Tunis) pour mettre en place un réseau régional qui leur permettrait de remédier à une présence quasi nulle dans les postes de décision. Cette réunion-atelier de deux jours a lieu à l'initiative de l'Institut de recherches et de formation de l'ONU pour la promotion des femmes (Instraw) en collaboration avec un centre de la femme arabe (Cawtar). Elle fait suite à une première rencontre en 2009 au Maroc, dans le cadre d'un projet lancé en 2008 ayant pour objectif de promouvoir l'accès des femmes aux postes de décision en Algérie, au Maroc et en Tunisie. Une dernière réunion se tiendra en Algérie pour finaliser le programme dit de "renforcement du leadership féminin" financé par le gouvernement espagnol, ont indiqué les organisateurs.

Selon un état des lieux établi par un comité féminin de la centrale syndicale tunisienne (UGTT), il reste beaucoup à faire en matière d'égalité entre hommes et femmes dans le monde du travail et surtout au sein des centrales syndicales. Malgré des avancées dans les nombres d'adhésions des femmes, celles-ci sont restées "quasi absentes" au sommet de la hiérarchie syndicale, affirme la Tunisienne Radhia Belhadj Zekri dans un rapport "femmes et syndicats dans les pays du sud de la Méditerranée. Son constat de "très faible représentation" dans les postes de décision et de gestion concerne les trois pays du Maghreb, où aucune femme élue n'a jamais occupé la fonction de secrétaire générale, y compris dans les secteurs à forte participation féminine (éducation, santé, textile). En Algérie, l'Union générale du travail (UGTA) ne compte que 5% de femmes parmi ses élus. Quinze d'entre elles ont accédé à la commission exécutive en 2008. Paradoxalement, en Tunisie, pays où le statut juridique des femmes est très avancé, aucune femme n'a jamais siégé au sein de la direction syndicale. Au Maroc, les femmes forment 12% du nombre total des syndicalistes, une présence concentrée dans les services, alors qu'un seul siège est occupé par une femme à l'exécutif de l'Union marocaine du Travail, selon le rapport établi en 2009.

[Al-khiyal]

برنامج يرعاه مركز البحوث الأممي لترقية النساء
الأمم المتحدة تريد مناصب نوعية للنقابيات في الجزائر

ستحتضن الجزائر الورشة الثالثة والأخيرة لدعم تواجد المرأة في الهيئات النقابية، بعد الملتقى المنظم في المغرب في 2009 وتونس في 2010، وذلك لوضع برنامج لترقية ''النساء في المناصب القيادية'' على مستوى المنظمات النقابية العمالية والمهنية ويشرف عليه مركز البحوث للأمم المتحدة.

تشير الأرقام أن المركزية النقابية لا يوجد بها سوى نسبة 5 بالمائة فقط من النساء المنتخبات في الهيئات النقابية و15 امرأة فقط تتواجد منذ 2008 على مستوى اللجنة التنفيذية الوطنية، وهي أعلى هيئة ما بين المؤتمرين بالاتحاد العام للعمال الجزائريين. ونفس الوضع ملاحظ على مستوى التنظيمات النقابية العمالية في كل من تونس والمغرب، مثلما سجل المشاركون في الملتقى حول ترقية المرأة في المناصب القيادية المنظم، أول أمس، بتونس تحت رعاية مركز الأمم المتحدة للبحوث والتكوين لترقية المرأة وبدعم مالي من الحكومة الاسبانية. ففي تونس التي تعرف تقدما في مجال حرية المرأة، لم يحدث أن سجل حضور امرأة في قيادة الاتحاد العام للعمال التونسيين، في حين أنه في المغرب التي يمثل بها العنصر النسوي 12 بالمائة من العدد الإجمالي للنقابيين، لا توجد سوى امرأة واحدة في الهيئة التنفيذية للاتحاد المغربي للشغل. ولاحظ المجتمعون أنه رغم أن هناك قطاعات على غرار النسيج والتربية والصحة التي تتواجد بها النساء بكثرة في الدول المغاربية، إلا أنه لا يوجد على مستوى الدول المغاربية الثلاث تونس، الجزائر والمغرب، أي امرأة أمينة عامة لهيئة نقابية على مستوى هذه القطاعات الاقتصادية. وسجل المشاركون أن هناك عملا كبير ينتظر القيام به من أجل رفع مستوى تمثيل المرأة في المناصب القيادية في التنظيمات النقابية المغاربية، وهو الملف الذي ينتظر أن تفصل فيه النساء النقابيات في اجتماع الجزائر المبرمج في غضون سنة 2011 من خلال ورشة خاصة لوضع ''خريطة طريق'' تفرض مستقبلا على القيادات النقابية تخصيص مناصب نوعية لفائدة المرأة، سواء في المكاتب التنفيذية أو في مواقع اتخاذ القرار.